与职业炒手等私募探讨：招聘人才有难度啊

你所说的这些人才都是培养或者自己非常熟悉了解的同行，靠招聘是不可能找到合适的。因为即使那人是高手也不一定适合你们风格。

【 · 原创: 天天排涨停 2011-04-24 09:00 只看该作者(-1)  】  昨天跟一位在国内基金公司、阳光私募、对冲基金都有工作经验的海归大学同学聊天，讲到了阳光私募的风控，她给我讲了一些香港的地区的经验：
  
  1、获得牌照的公司，员工可以炒股票，但是要求提前申报，而且买入后锁定一个月。香港在这方面的监管是很严格的。但是这条在国内如何使用是个问题。目前我们是允许员工投资股票的，甚至还鼓励其投资，跟随团队发展壮大，但是严格禁止员工接账户投资理财、因为法律风险很大。这个风险控制要在探索中发展。如果有好的经验，大家可以交流。
  2、研究员不一定越高薪越好、地方不一定越大越好。上海、香港公司研究员的流动性都很大，虽然享受高薪，但是一年后走了很多。研究员能否和团队相互认同，并有长期的忠诚度是个课题。
  3、激励机制的问题。比如考核目标。也是可以探讨的问题。

这点看你老板怎么当罗，没有这个本事你就是开培训机构的

阳光私募也分很多种风格，老简你属于招摇撞骗型的，哈哈哈！

[引用原文已无法访问]  人所在的层次不同，理解就不同……

老简，哈哈，招摇撞骗阳光私募基金。

不过我现在不营业，我现在属于阳光私募筹备处，打算花两年时间培养自己的研究员和操盘手，这几个核心助手必须是黄埔嫡系，这个黄埔嫡系我希望是有很信得过的关系的，其他人就是让他们来来去去，装门面

我去也是逗逗你，不过你不要说我坏，我就是陪你说说话，省得你白交了摊位费，哈哈，我也在杭州

我肯定符合，但我不去应聘！哈哈，你告诉我你那天招人，我去陪你说说话
我公司也是这样，我也不想招人，我自己慢慢培养，在没有培养出来的时候，我自己一个人足够了，其他人都是装门面的
来应聘的肯定不符合，要不就是来豆豆我的
就是这样

这个那个条件的，真正高水平的谁愿意去？早自己单干了。一年那点激励，高人是看不上的。

你想招我这种类型的？
我为什么要去，给个理由，有什么值得我去做的，贵公司有什么吸引力？