东方园林

东方园林年报肯定分红，但由于公司高速发展阶段，送现金的可能性很小，但10送10股的可能性也不大，我估计10送5股左右还是有可能的。

老K，您写这个的时候，应该快报已经出了吧？

符合预期，没提送股

近期工作忙碌，网上的比较少，虽然对股价不太关心，不过对公司还是比较关心，最迟周日晚上2310会公布业绩快报，业绩增长正如此前预告，同时，公司长远角度出发，此次年报不会再送转股份。
呵呵，我投了巧女一票

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《企业会计准则第11号——股份支付》应用指南  
  
一、股份支付的含义  
  
　　本准则第二条规定，股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。  
  
　　企业授予职工期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具，对职工进行激励或补偿，以换取职工提供的服务，实质上属于职工薪酬的组成部分，但由于股份支付是以权益工具的公允价值为计量基础，因此由本准则进行规范。  
  
　　二、股份支付的处理  
  
　　股份支付的确认和计量，应当以真实、完整、有效的股份支付协议为基础。  
  
　　（一）授予日  
  
　　除了立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付或者现金结算的股份支付，企业在授予日都不进行会计处理。  
  
　　授予日是指股份支付协议获得批准的日期。其中"获得批准"，是指企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致，该协议获得股东大会或类似机构的批准。  
  
　　（二）等待期内的每个资产负债表日  
  
　　股份支付在授予后通常不可立即行权，一般需要在职工或其他方履行一定期限的服务或在企业达到一定业绩条件之后才可行权。  
  
　　业绩条件分为市场条件和非市场条件。市场条件是指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件，如股份支付协议中关于股价至少上升至何种水平才可行权的规定。非市场条件是指除市场条件之外的其他业绩条件，如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定。  
  
　　等待期长度确定后，业绩条件为非市场条件的，如果后续信息表明需要调整等待期长度，应对前期确定的等待期长度进行修改；业绩条件为市场条件的，不应因此改变等待期长度。对于可行权条件为业绩条件的股份支付，在确定权益工具的公允价值时，应考虑市场条件的影响，只要职工满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已取得的服务。  
  
　　1.等待期内每个资产负债表日，企业应将取得的职工提供的服务计入成本费用，计入成本费用的金额应当按照权益工具的公允价值计量。  
  
　　对于权益结算的涉及职工的股份支付，应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积（其他资本公积），不确认其后续公允价值变动；对于现金结算的涉及职工的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。  
  
　　对于授予的存在活跃市场的期权等权益工具，应当按照活跃市场中的报价确定其公允价值。对于授予的不存在活跃市场的期权等权益工具，应当采用期权定价模型等确定其公允价值，选用的期权定价模型至少应当考虑以下因素：  
  
　　（1）期权的行权价格；  
  
　　（2）期权的有效期；  
  
　　（3）标的股份的现行价格；  
  
　　（4）股价预计波动率；  
  
　　（5）股份的预计股利；  
  
　　（6）期权有效期内的无风险利率。  
  
　　2.等待期内每个资产负债表日，企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息作出最佳估计，修正预计可行权的权益工具数量。在可行权日，最终预计可行权权益工具的数量应当与实际可行权数量一致。  
  
　　根据上述权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量，计算截至当期累计应确认的成本费用金额，再减去前期累计已确认金额，作为当期应确认的成本费用金额。  
  
　　（三）可行权日之后  
  
　　1.对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。企业应在行权日根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的资本公积（其他资本公积）。  
  
　　2.对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，负债（应付职工薪酬）公允价值的变动应当计入当期损益（公允价值变动损益）。  
  
　　三、回购股份进行职工期权激励  
  
　　企业以回购股份形式奖励本企业职工的，属于权益结算的股份支付，应当进行以下处理：  
  
　　（一）回购股份 企业回购股份时，应当按照回购股份的全部支出作为库存股处理，同时进行备查登记。  
  
　　（二）确认成本费用 按照本准则对职工权益结算股份支付的规定，企业应当在等待期内每个资产负债表日按照权益工具在授予日的公允价值，将取得的职工服务计入成本费用，同时增加资本公积（其他资本公积）。  
  
　　（三）职工行权 企业应于职工行权购买本企业股份收到价款时，转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时，按照其差额调整资本公积（股本溢价）。

权益工具授予日和行权日是两个概念。

用权益结算的激励方法对损益是有巨大影响。打个不太准确的比方，相当把授予日市价增发的股票股份数*市价全部计入损益。现在中国会计准则，国际会计准则和美国准则都是这么处理，跟什么淮橘成枳无关。

美国准则以前是不计入损益，大量的企业通过股权激励获得了发展，无论股东和管理层都获得了巨大财富。安然世通以后，管理层为获得期权虚增业绩为自己捞好处的做法引起了反思和游戏规则的修改。期权成本计入损益是修改之一，这样管理层给自己发大量股权势必影响股东利益，也就遏制了这种玩法。比如微软等企业立刻改授予股权为授予现金增值权等其他形式保持对员工和管理层的激励。

按我国的情况，会计准则与国际接轨太快，对经济发展未必都有利。股权激励成本计入损益直接就损害了小型科技企业的发展，期权发多了，损益表会亏损，承受不起；发少了，根本没有激励作用。反观美国历史，大量的高科技企业通过股权激励已经成长、成熟，他现在可以放弃这种玩法。我们照样学，有意或无意，又进了别人的套。

我个人认为股权激励的会计处理对即将到来的创业板企业业绩也是有重大影响的。

新准则把行权价与市价之间的差额乘以数量，视为工资费用。国际准则和02年以前的美国准则一直都是这么做的，只不过美国在02年以后采用一个新的公允价值估价法，其估值高于以往。

国外几十年来这么做并没有产生很大争议，一般也不产生大的费用摊销。国内争议的焦点在于行权价与授予日市价的巨大差异，跟方法本身无关。由于需要证监会的审批，从预案确定行权价到股东大会通过，距离数月甚至数年，如果赶上一个牛市，授予日市价自然远远高于行权价。

上面那个不是我计算的
是公司公告里面最后一段文字，我copy过来的

不影响现金流但影响报表？
那钱到底到哪里了？

[引用原文已无法访问]

股权激励好像的确时低价定向增发，但是会计上也是要摊销的。而且有时候对财务报表的影响相当大，但是不影响现金流。

这个问题我也是半桶水，有段时间一直想搞清楚这个问题，但没有完全搞懂。

以前伊利股份就是因为股权激励，因为摊销而出现亏损，被带帽ST.