下载
登录/ 注册
主页
论坛
视频
热股
可转债
下载
下载

股市的春天来了吗

19-08-03 08:49 5421次浏览
五五开吧
+关注
博主要求身份验证
登录用户ID:
最近科创板一开,表面上主业板暂时出现萎靡,经过半月观察,发现一些积极的现象:科创板分流了部分激进派后,主业板显露出趋势路线。

激进与稳健,两派的机会都更清晰的凸显出来,这是一个长期机遇的开启……。
打开淘股吧APP
1
评论(154)
收藏
展开
热门 最新
五五开吧

19-12-04 08:03

1
如果,某个板块多只股票在默默走上升趋势的话,不用怀疑,它们就是可以赚钱的羊群!

这样的羊群,会以接力赛的形式一环扣一环,在上一个趋势羊群加速末期,接力羊群就开始走趋势了!

发现哪一个趋势羊群都可以赚钱,不必苛求都个个都发现。

只要具备板块趋势性,它就是其中一环了!!!
五五开吧

19-12-03 23:47

0
趋势股,股价到达一个阀值后,能坚守此地的,后面必有厚报!

找到和理解这个关口,应该是一个交易生涯的里程碑!

这样的关口,有很多个,适合你的,就是最好的,最有缘的,你也许就会,以此为突破口,步入交易正道!
五五开吧

19-12-03 17:24

0
收市,再回头看今天的行情,又一次证明了趋势交易的成功率。

今天,昨天买入的汽车相关的股票,强势最明显,它们的趋势,最近几天来就已经慢慢出现了,只不过今天更明显而已!
五五开吧

19-12-03 08:20

0
昨天的趋势交易:汽车零部件。

未来的止盈基础:股价会有波动。

盈利的模式:趋势买入 + 波动止盈

桃县昨天热烈讨论:低吸!

趋势交易里的典型低吸模式之一:烧鸡大窝脖!(游资突然遭遇极度闷杀!!!!!!)

最近五个交易日,连续遇到两个这样的股,后面两三天内都是拉出涨停+,这暴脾气。

烧鸡(游资)大窝脖,这种低吸模式,股市里经常出现,时不时来一只,挺好。

能熟练一种经常出现的低吸模式,足矣。
五五开吧

19-12-02 09:54

0
十二月第一天,已胜利止盈出局。

趋势交易,将继续重复历史。

趋势买入,

主动止盈,

良性循环,

不断复利。
五五开吧

19-12-01 12:10

0

小结:

八月到十二月,四个月的大盘走势,有上,有下,有盘整,有震荡,有跳水,基本上包含了所有的股市行情!

作为趋势交易者,在这个多变的行情里,用趋势交易的原则,每天都有选股目标买入,持股天数,一周内为限,然后按止盈交易卖出,一买一卖,四个月来,竟然没出现过一次回撤!

趋势股,最大的特点是:确定性!其非常好的确定性,带来的是稳定性!

趋势股的确定性体现在:波动!

以买入价为坐标原点,价格会上下波动,第二天以后,按止盈交易原则卖出即可。

过去的四个月,大市行情上下跌宕,趋势交易,依然稳定不变。

历史会不断重复。
五五开吧

19-11-29 13:05

0
今天,是本月本周最后一天,依据稳健趋势交易,昨天的几个目标股,今天上午继续前进,最好的接近涨停,平均4%,昨天买入的股票,已按“主动止盈原则”卖出,每次都要止盈卖出,这是一种良性的复利循环。

每天都在重复昨天的故事,一百多天来,基本没有偏离这个概率,难道这就是趋势交易的硕果吗?!

但愿如此……

还要什么“圣杯”?!还要什么“悟道”?!

有这个就知足矣。
五五开吧

19-11-28 23:01

0
回顾:

从八月开始,转为稳健趋势交易后,到国庆节,一直没有回撤发生,当时做了一个预判:假如,再过两个月,到十二月,还是没有明显回撤的话,说明自己的稳健趋势交易是可行的!

现在:

眼看着到了预判的时间了,十二月份了,稳健趋势交易,依然稳健如常!很明显,稳健趋势交易是正确的!是自己可以把握的交易系统!

未来:

依据趋势交易的事实,在卖出原则上,只要坚持“止盈交易”,就能让自己处于良性循环之中,不断的止盈,不断的前进。

选择“止盈”,还是选择“止损”,是两种不同的交易境界与结果。

未来的日子,趋势交易是否还会不断的重复,两个月,四个月,一年,两年……?一天一天的过就是了。
不放弃责任

19-11-11 22:37

0
谢谢!感受很深。
 我是哈投股份(哈投)集团道里公司的职工,为了适应市场化需要,促进资金良性运营,我们正在进行大刀阔斧的改革。2019年首先对职工工资进行了改革,目前已经基本实现了拉开工资差距的初步工作目标,除科级以上干部略有上调外,普通职工实发工资普遍下调10-20%,人力资源成本进一步下降,企业包袱进一步缩小,有效运营资金进一步增量,融资环境进一步改善。
不放弃责任

19-11-11 22:29

0
谢谢!感受很深。
 我是哈投股份(哈投)集团道里公司的职工,为了适应市场化需要,促进资金良性运营,我们正在进行大刀阔斧的改革。2019年首先对职工工资进行了改革,目前已经基本实现了拉开工资差距的初步工作目标,除科级以上干部略有上调外,普通职工实发工资普遍下调10-20%,人力资源成本进一步下降,企业包袱进一步缩小,有效运营资金进一步增量,融资环境进一步改善。
刷新 首页 上一页 下一页 末页
提交