薪酬保密真的合理吗？薪酬保密是公司自由，还是侵犯员工权益？

“干什么？这都9102年了还有薪酬不保密的公司，薪酬保密哪里不合理了?”

“我们XX行业公司的薪酬就是不保密的好不啦！”

薪酬保密是否合理？仁者见仁，智者见智。首先，我们来看一下我国劳动法规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
但是我国法律中并无明文规定规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。

即法律无明文规定的情况下，薪酬保密条款的制定只需要劳资双方协商一致、制定的程序合法，就应当受到法律的尊重与保护。但往往在用工实践中，由于企业滥用薪酬保密协定的权利，对劳动者进行不甚合理的控制，某种程度上来说会与《劳动法》规定的同工同酬原则产生冲突。
针对薪酬保密是否合理，网友有不同的见解：
① 薪酬保密合理：
“按劳分配、同工同酬”仅是原则性规定，劳动法规中并没有对薪资公开问题作出具体的规定，不能作为禁止企业薪酬保密的直接法律依据。同工同酬原则应当体现在工资分配制度和工资支付制度当中，而不是薪酬公开。

市场薪酬存在混乱，需要薪酬保密存在
在这样市场薪酬情况相对较混乱的情况下，薪酬保密制度让用人企业给出的待遇成为秘密，不会被员工公开到招聘市场上，也就不会引起企业间薪资恶性抬薪或者降薪的情况。
另外，薪保密能够让人事主管在招聘中更注重考察应聘者的工作能力，而非陷入和员工单就薪资问题讨价还价的“深渊”。
②薪酬保密不合理：
员工对同等岗位下其他员工的待遇是应该有知情权的，这是了解公司是否同工同酬的重要一个途径，同时也是实现同工同酬的前提。如果从这个层面来看，薪酬保密制度显然损害了员工的同工同酬权利，是不合理甚至不合法的。

无论你是人事主管，还是其他普通员工，都会潜意识下想要了解其他同事的工资是多少。
可能是因为追求心理上的安慰，可能是出于对公平的认可，可能是想找到努力的目标，甚至可能是准备跳槽想要找到一个参考的“期望薪资”。
但我们都要承认，这样对于同事工资存在“窥探”的冲动，是大多数职场人都有的心理。

只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
在薪酬保密的情况下，劳动者缺乏知情权，其同工同酬的权益无以凭借。但是，一个员工薪酬数目的决定过程，是和我们人事主管在谈期望薪酬时的“辩论”和“讨价还价”。这对于很多不善言辞，不善自我推销的员工来说，就是不公。

那你觉得薪酬保密合理吗？工作中如果你遭遇了这些情况又将如何呢？