吹牛聊天，与股票无关

西方和日本社会目前有一种思潮，叫最小主义者。我现在也比较认同这种理念。

现在除了家人外，我95%以上的东西都可以抛弃，剩下大概5%估计就是身份证，护照，医疗卡等一些贴身衣物了。
少一些物质的牵挂，烦恼也少一些。

可惜我老婆喜欢添置物品，家里的摆设现在全部都是她购置的。这些东西没有一件可以入我的眼，直接丢垃圾堆我也不会眨眼。这些东西在未来搬家时将是巨大的负担。

刚才看了Noma餐厅主厨Rene与日本寿司之神Jiro的对话，深感震撼。
对一件事情做到精益求精，
首先必须是你要喜欢这件事，
然后才有坚持与不断提高。

现在的我们都该想一想。
    

好
[引用原文已无法访问]

以后人工智能泛滥，那些死记硬背的知识点就不用去浪费时间了，如我们上学时经常去背政治题目，你告诉机器人，给我讲讲十几大的决策精华，它可以原封不动地讲给你听。

决定一个人高度的是深层次的思考能力，就像一颗树一样，只有深根才能稳，那些根部横着长的树，大风一来就要被掀翻了。

现在信息垃圾泛滥，书也是各种各样的，很多年轻人喜欢看什么网络连载的言情小说，那些书也就是博你一乐，过了就过了。 不会给人带来深层次的思考。

书是一定要看的，选几本精读，反复体会即可。 读完了一本书，谈不出什么体会，过几天就忘记了，那岂不是白看了？

确实如此，简单点好。 
节奏慢一些，员工压力也会小，做事的质量也会高一些，

国内的BAT，华为和很多初创公司据说都会推行996工作制，早9晚9周6上班，这样的公司除了工资高一点，对家庭关系和社会和谐就是负能量。
[引用原文已无法访问]

生活能简单一点最好了， 不像国内，尤其是国企，天天口号，真正干事的没几个

下周还有一个40多岁的博士要来面试，简历都打印了几大页，我在想会不会太Overqualify了，第一次要去面试博士，压腻大喽。。。

其实我们让他来面试，已经对他的技术能力和背景认可了，我们相信他的简历。 在丹麦，人与人之间是比较信任的，这点是北欧社会富足的基石，人际间的成本很低，所以商业运行的很多边际成本都节约了。

请他来面试，主要就是看看人的态度，还有气场与我们是否符合，仅此。

今天早上有人来面试，我也参加面试了。
就我这水平，也能去面试，我自己都笑了。

其实这里的公司面试非常轻松简单的，技术问题基本不会问多少，主要就是聊聊天，看看这个人做过些什么项目，怎么做的？ 职责是什么？ 有些什么技术背景？ 我们会提一些User story，来看看他思考问题的角度是什么？

而国内的软件公司面试，基本都有测试编程水平，对技术细节非常扣，比如会让你做题，深入谈一些技术框架。我去国内面试一个初级程序员都会挂，真的，不是骗你们，我做国内那些题肯定过不了的。

来面试的人，感觉属于Junior水平，但是态度还不错，这点我比较喜欢，所以我说了Yes，12月初他就正式加入我们组了。

一个人工作中的能量 = 能力 x 态度。
能力可以慢慢培养，但态度却无法掌控，所以我们特别强调态度。