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我女儿幼儿园从来就没有猪肉菜单,肉类全是鱼,鸡,羊,牛。
因为MSL小孩的比例不小,我想可能是社区考虑了他们的俗,让步了。
对于既来之则安之的大部分中国人来说,这个群体很难理解,他们来到西方社会,却拒绝融入,要主动去改变西方社会。
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在北欧,招聘是一个非常慢的过程,从发布信息到找人来面试,大概一个月时间,
面试完了,从录用到正式上班,又是一个月时间,因为大部分人跳槽,必须提前一个月通知原雇主,临时跑路会受到法律制裁,所以新雇主必须要等一个月。
那像中国,今天来面试,很快就可以来上班了。
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任何公司声明他们如何如何,大家一笑就可以了,不必当真。
说个我们公司真实的招聘歧视,我们在公司简介上当然也学其他公司,写上我们是“平等机会”的公司。
其实这些都是空话,我们招市场助理前,已经定下了,要女性,要年轻。
当然做为一个“平等机会”的公司,我们招聘广告上绝不会说:“我们只接收年轻女性”。 那样会导致官司。
接收到的大量简历中,那些男人,男孩,老女人的简历自然很快就被过滤了。
呵呵,笑笑吧,平等机会公司。
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食客,哈哈。 这个词不错。
瑞典社会有一股不敢公开讨论难民问题的风气,只要谁敢讨论难民如何浪费福利,就会被扣上种族歧视者的帽子,难民犯了事,各大媒体都会装哑巴。
这股气氛很奇怪,我不是太理解。
但大家心里都有个称,社会现状还是明白的,瑞典政客们自己不会再难民集聚区居住的,住在难民区的都是普通瑞典人。
瑞典人太善良了,引狼入室,要处理好难民融入这个问题,恐怕未来不可能了,难民很能生娃,未来的瑞典,真正的瑞典人将成为少数民族。
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这个世界上历史以来很难找到真相,以前是,现在也是,将来还是。
一切消息,新闻,都必须自己质疑一下。
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亚马逊上很多商品都是中国货,这个是肯定的。一些商家其实也是中国人注册的,忘记了是在ebay还是亚马逊上,很多年前我就被“骗”了一次,买了件运动衣,结果发货是从中国发过来,直接被丹麦海关扣了,让我去交税和处理费,这两项加起来比衣服本身还贵。我干脆不要了,算了。
所以现在网购一定要确认商家是否是欧盟境内的,只有欧盟境内才是免税的。
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只要涌入的大部分人口能创造税收,能工作,社会福利问题不大。
邻居瑞典的问题比较大,涌入的人口大部分是难民,这部分人口就是坐吃福利的了,有些难民给工作都不去干。
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以前IT业工作就像挂在树上的水果一样随便摘,很多小公司要找到人很困难,刚毕业的学生基本都被预定了。我2008年硕士毕业那会,随便投简历就拿到4个面试机会,以后再慢慢聊聊我找工作的过程。
现在的技术市场,印度人来的实在太多,每年3000多印度人拿到职位,以前号称丹麦硅谷的Ballerup,我的第一家公司在那边,几年前做火车上下班,车厢里人不多,都是丹麦人居多。2年前,我去那边,我操,车厢里80%都是印度人,是冬天,大家穿的棉衣厚,棉衣会吸气味,空气里都是咖喱味,老夫还以为是在印度挤火车。
丹麦有很多公司是把业务外包给印度公司,印度公司会派工程师来丹麦出差,很多印度人就趁外派出差的机会,就找到工作叛逃了,然后就拖家带口的全部来了,阿三钻空子的能力一流啊。
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市场部的招聘,我没权利投票,只是中午吃饭时与市场经理聊聊问问招聘情况。
上周面试了5个人,选了2个人来二面,都是女孩。
一个德国女孩,感觉比较有激情和雄心干事情,
一个保加利亚女孩,感觉具备做事情的能力。二选一,很可能是这个女孩。
现在做市场不是纯粹的文案了,还需要一些基本的设计能力,如网页的HTML,CSS,画图工具如PS等等。光有创意和写作是不够的。
第一次在丹麦觉得招聘这么残酷,这么多好简历,最后只能要一个,现在的市场肉少狼多,这几年净流入丹麦的人口太多,但就业市场跟不上人口增长。
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挪威游轮,在国内翻译为诺维真,开始发广告预定明年的航线。
诺维真在中国运营的喜悦号据说被中国游客吃垮了,已经放弃在中国运营。感兴趣的朋友可以搜索一下中国游客是怎么把喜悦号搞垮的。呵呵。