兜底式增持，有猫腻

如果公司如日中天的在发展，鼓励员工增持，共享公司发展的红利，那绝对是好事。现在看看这些兜底式增持的公司，股价多半已经跌的一地鸡毛。

如果公司有着良好的发展势头，不用公告，员工都会去买自己公司的股票。
退一步来说，兜底式增持，无疑就是让员工花钱去托盘，而不用自己掏钱，真要掏钱得等到一年以后，一年以后如果股价上涨，自然皆大欢喜。
若一年后股价下跌，说不准会有万般理由来推脱。
再有就是，兜底的钱谁出？
一些公告中说是董事长出钱，那么董事长的钱从哪里来？
既然董事长有那么多钱，何不自己直接增持，到时候股价涨了可以发一笔财？！
公司各方面都在增长的时候不叫员工增持，现在业绩下滑了，股价跌的蛋疼了，却鼓励员工增持，难道天上的馅饼掉到了员工的头上？！
再退一步来说，要是一年后公司万一遭遇不测，质押被平仓或爆仓，董事长拿什么去兜底？！