所谓兜底,所谓大股东管理层增持很多是套路,比如大股东和合作机构几十亿上百亿获几倍十几倍收益的筹码没来得及出货,拿出1,2亿演戏。。。别被忽悠了,有票乘机抓紧逢高逃跑。。。哈哈。。。。
那些昔日的“兜底”承诺
在2015年A股市场震荡之际,由上市公司当家人倡议员工增持并承诺“兜底”案例屡见不鲜。如今,这些公司是否安好?
据不完全统计,2015年7月至9月,曾有不少上市公司发布类似倡议公告,包括
暴风集团、
凯美特气、
腾邦国际、
奋达科技、
金贵银业、
科陆电子、
皇氏集团、
中利集团等都曾以“兜底”方式鼓励员工买入自家股票。
暴风集团是当时最为典型的一个案例。暴风集团实际控制人冯鑫表示,公司员工在2015年7月17日至7月21日期间增持股票,并连续持有6个月的,损失由其兜底;若有股票增值收益,则归员工个人所有。冯鑫同时声称,股价未能真实体现暴风集团的整体价值,未来公司还具有相当大的成长空间。
以冯鑫承诺的持有期6个月期间的暴风集团股价表现看,那些实施了增持的员工应该能获得较大收益,冯鑫根本无需“兜底”。不过,在经历2016年3月的小高点后,暴风集团股价是一路下滑,最新为27.53元(除权价),仅为冯鑫倡议员工增持时股价的三成多。
事实上,上市公司实际控制人做出增持“兜底”承诺,往往有信心或者总有办法在半年期、一年期内实现一个相对稳定局面。
倘若真的出现亏损,基于公司员工在短短几个交易日的增持“时间窗口”拿出大笔真金白银的未必很多,当家人需要“兜底”的亏损其实相当有限。
值得注意的是,在2015年发出“兜底”增持倡议的上市公司中,其新近股价不少已逼近或者跌穿了2015年时的股价低点。