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职业生涯发展理论,阶段性管理:探索阶段,立业阶段,维持阶段,离职阶段
中期职业生涯危机:表现:缺乏明确的组织认同和贡献区,现实与理想不一致,职业工作转折下滑
原因:1.生命运行任务最繁重(家庭生活中的顶梁柱,工作中的中流砥柱)
2.职业能力逐渐成熟(对世间事物越清晰,越清晰内心越痛苦)
3.进入创造业绩阶段
4.事业轨迹呈现:向上走,顶峰,下滑
对策:1.保持积极向上成长的取向(余生很长,何必慌张)
2.角色决策(问问自己是不是要做调整)
3.在工作,家庭,自我发展中平衡()
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相互接纳是一种心理契约:组织与团队成员之间的相互认可,理解,接纳。
接纳组织的信号(融入):决定留在组织中,发挥高水平的内激力和承诺,关注组织的发展,具有团队意识和参与意识,接受不合意的工作。
组织对员工的接纳(入围):正面的实绩评定,分享组织的机密,流向组织内核,提升,加薪,分配新工作,参加意识工作(参与决策)。
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安全型职业锚:追求职业的安全与稳定,按要求行事,对组织有依赖性,职业生涯开发受到限制。
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自主型职业锚:一一最大限度摆脱组织束缚,追求能施展个人职业倾向能力的工作环境,想要自己决定自己的命运;追求自身的自由,有职业认同感,把工作成果与自己的努力相连接。
自主型职业锚特征:追求不受或少受约束的工作环境,有职业认同感。
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职业锚:个人稳定的职业贡献区和成长区。
职业锚的类型:技术或功能型,管理型,创造型,安全型,自主型。
每一个人不一定只有一种职业锚
情商:一一是指一个人的性格和情感耐受程度,EQ则包括,认识自身情绪的力,要善管理自身情绪的能力,自我激励的能力,认知他人的能力,和人际关至管理的能力。
从企业业管理的角度来看,EQ就是将人力资源的管理、开发、使用进行合理的安排,并让员工心甘情愿地为单位去工作的
综合与平衡能力,这种综合与平衡的能力越高,成功的可能性就越大。所以,作为管理者应该具备一些EQ的基本能力。
创造型职业锚:一职业发展都是围绕着创造性的努力而组织的,这种创造性的努力使他们能创造出新产品或服务,或是专利发明,或是建立自己的事业。
创造型职业锚的特征:强烈的创造需求和愿望,意志坚定,感于冒险。
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等了一下午终于等到你,下午儿子咳嗽诊断是肺炎,到医院看病,上午挂的5手20元入
002281 居然成交了,又有底仓了,高兴。
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等了一上午 还有2毛7要等,今天上午盘中一度到了20.17 ,我挂了5手 20块 不管了 不到这个位价不进,到了这个价位,你跌停我也在这个价位进好了
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一大早
002281 最低价到了20.22 还差2毛2啊
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等了一下午,等到了4毛钱,还有6毛五需要等,我就继续等呗,没关系,今天大盘又大跌了一下,现在行情,真的不好啊
早上还涨得好好的,下午就一根大阴线
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等了一上午还是没戏,最近看到一个消息,说6月份美联储加息的概论是100% 12月加息的概率是70%。不过目前,市场中资金却是不断紧缺的,这些天股市的连续下跌是不是和资金的短缺关系呢?
下午继续等,现在
002281 在21附近徘徊