三、人人平等
第三个故事,关于平等主义。这里的平等主义, 指的是一个公司里面平等而宽松的工作氛围 。
现在大家提到硅谷公司的时候,都会想到这个概念——比如层级扁平化、对个人的尊重、着装的随意甚至应有尽有的零食......这种平等主义的文化,是由
惠普开启,然后由
英特尔发扬光大的。
这种风格其实在
仙童半导体的时期就开始了。要知道,那时候美国大部分的公司还是等级非常森严,甚至连女性员工的一些最基本权益还得不到保障的时代。但英特尔那时已是最先锋的公司了。
在鲍勃·诺伊斯近乎“放任自流”的管理风格下,仙童有着世界上最先锋的企业文化和激进的年轻人。有一个英特尔的员工后来回忆说, 当其他公司都在严格地穿西服,对领导毕恭毕敬的时候,英特尔开会的时候,大家则凑在一起吃巧克力蛋糕,甚至有时候还有威士忌喝。这在上世纪六十年代的美国是不可想象的。
而且,不仅员工如此,当时公司的创始人也没有架子。如果你走进那时候的英特尔公司,就会发现里面全是大片的格子间。甚至哪栋建筑算总部也不太明显,因为 诺伊斯、摩尔和格鲁夫经常到处乱窜,分散在不同的地方办公。而 深受大家爱戴的鲍勃·诺伊斯所谓的“办公室”,就是一个大一点儿的格子间 。他和所有人一样,坐在一个白色硬塑料桌前。唯一的区别是别人贴在案前的是家人和孩子的照片,而他放的是国家发明奖章。
后来很多科技公司都以这种轻松、平等、自由的文化自豪。比如
雅虎的大堂是个游乐场;
谷歌有大厨做饭,有按摩室和乒乓球桌等等。2015年的时候,Facebook的创始人扎克伯格还晒出来一张自己办公桌的照片,大家发现他没有自己的专属办公室,然后大加感叹与称赞。但实际上,这种文化从英特尔开始就建立起来了。