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不要将庄和温州帮混为一谈

17-01-14 11:08 74639次浏览
五千年文化
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没有一个妖股不是由庄股发展而来的,资金的衔接性、筹码的结构合不合理决定了主升的空间。去年徐总舵主的601010文峰股份可以说是这种完美结合的典范。

前段流行的温州帮大单盘中对敲,狗啃一样的分时,这都是早被扔进博物馆的玩法了。这样的票游资是不可能参与,去接力帮它抬轿的,只能是他们自娱自乐。结果怎样,看看603159603319就可知一二。
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评论(547)
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老的新手

17-03-29 12:58

0
写的很好[引用原文已无法访问]
五千年文化

17-03-29 12:52

6
近期看盘的一点感慨。

盘中做引导,目的是要带出跟风盘,让大家一起把轿子抬起来,目前A股可以确定位带来跟风的无外乎几个手法,一是往板上赶,因为总会有不断的新加入的入门级的韭菜等着“不板不买”,打到板上,可以引来几十倍甚至上百倍的买入,二是盘中急拉,拉上5分钟涨幅榜,三是做集合竞价。好的作手,是要精通这三种做法,并且结合自己的资金实力来运作的。比如说,要往板上赶,就需要设计好合理的开盘价,开盘价离板的位置越近,理论上赶板的效率更高。

但现实的情况是,15年牛市以来,以及私募的发展,造就了很多手握大资金的个人或团队,但真正具备大资金运作格局和能力的少之又少,所以你可以在盘中看到各种不负责任,说难听点甚至是自杀式的拉升,打板,又想做涨停又不注重做开盘价等等。最让专业打板选择郁闷的是,不知道什么情况下会和“猪一样的队友”打到一起。所以盘面的杂波和扰动越来越多,这也是很多超短选手感到难做的原因。反观很多和徐总舵主同时代的,低调的大佬席位
虽偶露峥嵘,但做得有章有法,节奏清晰,相信获利也不会差。自己也借机反醒一下,原来总认为乱拳打死老师傅,新新人类会让市场格局出现大的变化,但一段时间观察下来,姜还是老的辣。
五千年文化

17-03-29 11:43

1
不看好。

追求流动性的资金已经离开次新转战一带一路了,短期内20亿以上流通市值的次新不再具备吸引力,2851虽然基本面还好,但目前处于新开板阶段,高举高打强攻的路显然已经走不动了,而要做中线,有经验的庄也会等筹码结构稳定下来后才介入。
[引用原文已无法访问]
wenbird

17-03-29 11:36

0
五哥, 002851 可以加仓吗?@五千年文化
五千年文化

17-03-29 11:20

0
@ninetonight 技术分析的经典理论很多,经典教科书还真不知道有哪些。只要不把经典理论给歪曲了,应该都不会太差吧。

次新开始大幅调整,原因是最近的新股开板太迟,一级获利太丰厚,而苦逼的“二级狗”风险收益比太不划算。因此只有在新股开板时间相对合理,新二级参与的热情才能重新点燃。前期新股中, 603881300609300562 这类有成长性支持,基本面有想像空间的,表现出足够的抗跌性,并且走出独立行情,是可以期盼的。
ninetonight

17-03-28 09:29

1
推荐本经典教科书[引用原文已无法访问]
军团指挥官

17-03-27 22:50

0
@五千年文化 我靠 还真有这句话  我最近也发现了。而且不是光在交易上,任何追求自由到最后都会发现,只有真正的自律了才能到达自由。 
抽时间看看这本书 谢了
擦干眼泪

17-03-27 12:53

0
@南京彤华街 有没有空明晚一起喝酒?向兄弟讨教。
五千年文化

17-03-27 12:43

5
交易需要想象力,但不需要创新。策略有生命周期,新的策略需要研发,但那不是创新。

多因子模型理论对股票上涨原因进行归因分析,到目前为止成熟的大类因子无外乎是这几类——价值因子,成长因子,动量因子,反转因子,波动因子,事件因子。这里面并没有中国股民的创新,都是人家教科书上的明明白白写着的。

策略的完善与执行,无关乎创新,创新反而会让一个自律能力差的个人操盘手死得更快。对市场的理解是一个伪命题,今儿个你理解对了,明儿个你理解又反了,它增加了交易者的自我满足感,但带不来收益率的稳定增加。真正的的理解还是离不开上面那几点上涨的成因。

市面上有大局观的大级别游资奇缺,原因是大部分都是跟风靠执行力取胜,当资金规模到一定程度后,他知道该玩引导,但遗憾的是欠缺这方面的知识结构。炒股养家与众不同的地方在于他在跟风的阶段就有“看的是更大的局”的理解。这样的理解力让他可以在更大的资金层面游刃有余,而大部分只会打板的选手,只能被动的等待行情进入群情亢奋阶段,但现在的管理者在亢奋时“泼冷水”的手段更加高明了,所这类跟风的资金一段时间很难适应就是必然的了。
李青莲

17-03-26 22:38

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“在自由与自律中,寻求平衡”,孤阴不生,孤阳不长,阴阳相生相克,刚柔并济,达成均衡状态,是为太极。

  人类的创新,创意,想象力,是为领导力,  电脑的勤奋,不知疲惫,是为执行力, 当下属的往往比领导要强,领导只管大方向问题,

  如果机器人,什么时候,具备了,创新能力,说成是人,也不为过。

  个人不成熟的看法。
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