杂谈！

从员工涨工资寻找业绩反转股， 600516 方大炭素是否符合？

一、大部分行业都在裁员降薪，它却涨工资。公司实际控制人方威建议，从2017年5月起，炭素企业在月度盈利的前提下，为每名符合条件的员工每月增加1000元盈利工资（单独发放，不参与绩效考核，只参与出勤考核）；中层管理人员（含中层副职）在现有年工资标准基础上每人年工资标准增加50000元（与原年工资标准合并，考核方式不变）。若企业出现月度亏损情况，则普通员工不再享受1000元盈利工资，中层管理人员不再享受年工资标准增加50000元的待遇。企业如全面完成2017年各项指标，则从2018年1月开始，普通员工和中层管理人员（含副职）的工资标准上涨50%，增加的工资标准纳入考核体系。（如2018年出现月度亏损，则上述增加的工资从出现亏损的当月起不再发放）

二、资本家不会无故升薪，涨工资背后的行业理由：石墨电极供给增量有限,供应持续紧张。需求端随着螺纹钢价格上涨,电炉炼钢效益更加显著,行业内中频炉转电炉积极性提升。随着电炉产能释放,超高功率石墨电极需求量剧增,预计今年新增量5 万吨以上,明年继续新增3 万吨以上。供应端去年行业就短缺5 万吨以上(国内2016 年库存去化一个月以上)。今年市场短缺量在8 万吨以上。供应端由于环保和原材料限制,复产量杯水车薪。行业紧缺程度剧增。

三、5月份沙钢领导拜访方大炭素求保证石墨电极供应,管中窥豹,可见行业供应的紧张程度。破产也是行业实际产能急剧下降的原因,近三年国外产能关闭20 万吨以上,国内也出现超过30 万吨僵尸产能(常年无产量)。当前国外总产能94 万吨左右,国内实际有效产能50 万吨左右。今年需求量大约149 万吨。再考虑到环保减产和原材料影响,今年出现大供应缺口已成定局,招商证券行业研究员石墨电极价格将继续上涨,涨幅很有可能继续超预期，而且大概率持续至今年10-11月。

我不生产牛股，但是我想当一个牛股讯息的搬运工，但我也不知道搬运的会不会是牛翔，谁知道呢。

本人已经持有炭素，随时准备离开，或赚或亏都挡不住随时离开的心。行情太低迷买票需谨慎！

对于股友提出的次新，如果不是刚刚新出新股都没什么看的，这么解决1年后的巨量解禁问题？为了保护自己这种开盘有段时间的次新就不看了。
盘面依旧是弱的，只能说在这里可以稳3天吧，这3天的个股表现还是有的，后面的谁知道呢，业绩白马看还能不能有所表现，不赚钱也不能踩到地雷，况且市场地雷这么多，天天都有爆炸的。热门的小东西遇减持都直接开盘跌停给你看，万事小心，熊市保命第一，盈利第二。

虽然生气，但你说的确实是我！[引用原文已无法访问]

603360  老大，这只你看下有没有吸引力，现在是满负荷生产，7月份新的厂房，产量就起来。

我想股友都有这个想法，不是祁同伟一个人这样想。

前段时间的 钧达股份 我两个涨停卖后，后面还搞了两个涨停，我在 东方能源 上搞了2个涨停卖出后，后面又了两个涨停。今天卖飞的 603896 也是盈利20多个点卖出，后面还有涨停吗？ 002869 昨天的龙虎板大鳄走了，所以今天上涨理所应当，昨天亏得要死要活，今天盈利出局。
长期卖飞牛股，修炼不够， 300332 我今天从早盘到现在竟然一股没买到，原因是我仓位太重了，融资满的，现金买入不坚决，挂了几个委单价格太低都没成交。

我给股友对OLED的打气就到这里了，昨天就是买点，我的融资仓位表面我的态度，只是我的保守选择了大盘股，这次暴利的绝佳机会竟然又让我看对做错了。嘴炮就是这次我又看对了，但看对有个屁用，能赚钱才是硬道理，我的稳健心理促使我满融了 600516 ，错过有底仓的 600707 。
目前现金盯着 300332 和 300041 。 002682 今天的最低价刚好打到趋势线的最低价，早盘为了卖 603896 错过了太多细节。

哎，我这次OLED选的大的京东方，可惜这次涨的好的却是小的， 300481 , 600707

冲高时清了 603896 ,2682跌停太快了，抢不到，满融资了 600516 ，可惜了彩虹股份 600707 ，我太贪心了。

一不小心到了兄的帖子里，向您学。