2016投资流水：开卷有益

有备无患。
去年基本能够抑制冲动交易的毛病，受盘面刺激诱发的无谓交易大幅减少。
今年最希望有所进步，或者说必须改进的是仓位控制。回头看看全年账户基本保持全仓状态，有时甚至还有融资。追求最大利润其实就是承担最大风险，已经谈不上投资，就是赌性作祟。
开年后的股灾再次感到满仓速度太快，尽管加仓位置大多在计划内，但行情稍微来个大幅震荡，很快子弹就打完了。在股价持续下跌的时候，弹尽粮绝，剩下的也就只有”煎熬“了。
只是今年的这个开局，要调整好仓位难度更大了些了，好在日子还长。

今日罗顿发展以跌停开盘后，资金全面歇菜，必须减点儿仓位，这样在可能的股价波动中不至于做壁上观。即便是长线投资，倘若手中资金没有一定的流动性，心态也容易浮躁。

卫宁经过两次除权，行权价没那么高了，没开电脑，手机查不方便。大股东，高管增持的应该说从长线看必须重视，毕竟他们最了解公司。当然短期的波动更多是市场行为

在当前的行情下，这的确是非常乐观的推测，如能兑现当然皆大欢喜。
不过客观的说，行权价高只是意味着未来万一股价大幅高于13.28触发行权时，高管可以行使股权激励的权利，是一种额外奖励；股价如果低迷激励失效对高管也没有什么损失。这种方案比高管出资参与资产管理计划定向购入本公司股票还是有所不同。看看2015年中卫宁健康确定的80元行权价，和而后砍到膝盖的股价，其实股权激励有时候也是个泡泡，但对高管可能意味着天上的饼子掉不下来。
另外，高管应可以在行权价之下提前或之后购买，只要符合规定并在必要时履行必要的信批义务，当做高管增持对待便可。而卫宁的高管们也的确在没有机会在80元上方行权的情况下，反而在30多元增持了一些，不过一直增持到累了歇手，股价还是在腰以下。
[引用原文已无法访问]

@leegsz 刚刚想到一个问题。股吧里都在说高管为什么不现在买呢，比行权价还低。不过大家可能没注意到罗顿的年报是2月6日公布的，那么按规则在此之前30日高管是不能买的。那么是不是存在一种很乐观的可能就是年报之前有大利好，到时连13多都买不到。还有按规则，现在也只能是出草案，在定期公告前也是没法施行股权激励的，按流程也要到年报之后。

之前有提到股本类似，靠卖地及补贴一次性收入而保持股价强势的广东甘化，尽管两者的炒作阶段及主力风格不同，但假如目前股权激励的团队做好基本的土地开发工作，产业合作姑且不提，未来罗顿的这片土地出让收益可以追赶甘化。
只是股票炒作要借势，即便前期是主动回撤洗盘，但当前大势不好的情况下转而反手做空似乎是更好的选择，抛出筹码获取的现金当然在持续打压下更低的位置的加仓更有利于市场转暖后的拉升与更大获利，就像去年9月敲到6元多持续横盘，简单粗暴。

真的看不懂啊。往好处想，大跌中，找理由要停牌也算保护投资者吧。但是周五又故意不开好像又矛盾了。。。几次停牌也都很无厘头。只能寄希望于大股东对公司快点转型。还有大股东和一致行动人的增持也是给股东的一点信心吧。短线由于整个市场非理性的，人为的操纵，任你什么价值，什么概念基本都是全军覆没，谁也没办法。这次是一定要复牌的否则二股东怎么大宗交易减持？李总的增持承诺怎么办?时间也不多了。是不是还有停牌，谁也不知，只知道就算指数3000点也比这波牛市启动点高处50%.看看这个股有涨吗，股灾中甚至创出新低，接着又是数年新高，又快速拉回。虽然弱，但是看到了躁动，既然大股东，管理层都敢在10元甚至之上买，李总当初的20%对倒的成本也近5元，这么多年的时间和机会成本。有耐心应该是不会有问题的。

罗顿发展：股权激励 聊胜于无。
停牌一周多出了若干公告，其实就是对罗顿发展现有几个经营层高管搞一个很另类的股权激励。在39楼的分析中也提到实在找不到当前股权激励的动因，尤其相比较其它上市公司为了推进公司发展、留住人才的动机出台的各种股权激励方案，罗顿发展这个方案就像去年停牌筹划定增开发土地一样让人看不懂。众所周知，2014年的业绩靠沙河项目清算，2015年的业绩靠子公司分红，外加关联交易在内的卖资产，但这些都没有持续性。因此股权激励的基数基本没有任何意义，纯属人为操纵做个数据而已。更不用说行权价格几乎是当前小散梦想的清仓价了。





相比较公司高管名单，现有“享受”股权激励待遇的似乎也是点名的几个人。





话是这么说，但巴菲特讲过一点：挑选公司，他会把自己置于想象之中，想象他刚刚接管了那家公司，并且它将是家庭永远拥有的唯一财产。那么站在李维的角度上大概可以这么分析：

第一、地产依然是德稻集团的三驾马车之一，而地产的重心在海南，就像金融和文化教育的重心在上海一样。对于从公司上市之日开始就跟从企业的老员工，如给个说法也是应该的。况且博鳌土地的跟进，依靠当前酒店等资产维系与当地的关系，甚至着眼土地进入开发阶段以后还是需要这些属于地产板块的老部下来跟进。搞地产这个东西打通各个环节是很讲究熟人面孔的，况且做股权激励也有利于促使管理团队对当前资产的扭亏做些工作。

第二、行权价格。尽管13元多属于近五年内的相对高点，倘若进行实质性的资本运作，股价上来之后，也许会体现出老李的用心。日子不是省出来的，是过出来的。每月只能领工资500元，再节省也永远不会和有房有车瓜葛上，如果实现置业成家的梦想，必定要做出彻底的改变。我觉得这个价格并无太大意义，对下周开盘也算不上利好，想当初李维真金白银10元上方买了2000万股，合计两个多亿，也没挡住股价下滑到6元，更何况这100万的虚活。

第三、本次股权激励对象仅为经营管理层，不涉及决策层，也许是为下一期的股权激励考虑。相比较罗顿发展目前的高管情况，其子公司德稻资本的下属公司银杏树的高管基本就是以德稻集团的核心决策层，以及金融专家为主体了，可见对银杏树的重视，未来也许会对罗顿发展的董事会进行适当的调整。

罗顿出公告了，不知楼主怎么看？

德韬的500大师号称帮企业提升价值，貌似现在做的不错，不过李维如果不能提升自己唯一的上市公司的价值，那么可真是一个笑话了，哈哈

我有注意到现在的价格和去年3月停牌的价格相差无几，这样有利于大股东或关联方继续以和上次相近的价格收入清算组的筹码。貌似可以解释清算组高位不减持哦。但是现在的20日均价在14元远高于当时的9远多，更不用说8月停牌时的了，前两次停牌失败的理由之一基本都有提到对价或发行规模不够。如果现在的价格进行定增必然是比前两次可以募到更多资金了。这次和8月那次停牌似乎都有临时救急的意味，不过如果现在以股权激励的名义进行定增增持，至少可以说明大股东，管理层强烈看好自己的公司，当然我一直不怀疑大股东对公司的信心。只是目前尚无法看出端倪。虽然说想做长线，但是有部分筹码在短炒，难免受这个大幅波动的极端市场影响，心态还是浮躁啊。。。