人际关系

1.不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。开会结束晚走5分钟。

2.在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3.在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4.进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5,早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6.每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量
研究的工作安排在前面。
8.找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9.上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10.工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11.不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12.在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，
•以不影响他人工作为宜。
13.每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
14.下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15.除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、物品等带回宿舍。
王16.除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息
不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
1.与别人同佳一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活惯，彼此互相信任，友好相处。
18.因公出差时，要绝对服从单位的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19.出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、合作
方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20.与他人沟通、合作、交流时，须汪意说话的语
速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成
不良后果。
21.与领导、同事、朋友一道乘车外出时，应礼貌后上，随手关好车门。
22.与领导、同事、朋友一同用餐时，应礼貌让
座，必要时还应协助服务员做一些事情。
23,酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。

为什么向上管理如此重要
如何看待向上管理
一谈到上下级关系，很多人容易陷入两种模型：“唯
命是从〞和“圖领拍马〞。其安这两种做法都容易让人失去工作独立性。
正确的态度应该是 “向上管理”：明确上级是职场发展姿源的一部分，用管理资源的态度，对待你和上级的关系。
如何做好 “向上管理”
1.主动汇报，拒绝埋头苦干
有的人看到上级就紧张，不愿主动汇报。其实工作汇报只是日常工作的一部分，你不需要有心理负担，挑一个相对正式的场合汇报即可。相反，如果等到上级亲自问你工作进展，那它已经暗示了一个信号：你对自己的工作不上心，反而可能让上级怀疑你的工作能力。
2。明确汇报目的，确定重点
一个事实是：上级能分给你的汇报时问很有限，你需要在汇报前就思考，该着重汇报的内容。比如，你的目的是让方案通过，就应该充分闸述方案的可行性；
如果想得到上級的指导，重点就要放在解释方案中不完善的地方。

1、开口就伤你的人，实际压根没有尊过你，无论是父母还是亲友，都是一个道理，所以别因为事
后那句“我们也是为你好”怀疑自己的感受，真正
对你好的人，即便是说你的缺点，也是会顾及你的感受和尊严的。
2、被人污蔑的时候，不要花力气去自证清白，就像让子弹飞里那个关于吃了几碗凉粉话题，你用命证明你吃了一碗凉粉，但人们不在意你吃了
几碗凉粉，只在意你吃凉粉没给钱这事。世人都
喜欢墙倒众人推，落井下石，所以遇见了这种情况，换个环境远离那群人，生活照样继续，你是什么样的人，最后留在你身边的人最清楚。
3、不要对任何人抱有道德上的洁癖，在这个世界上，每个灵魂都半人半鬼，凑近谁都没法看。
4、普通人想在同圈层中脱颖而出，根本用不着拼什么天赋。只要敢拥抱焦虑、坚定目标，然后不受诱惑、不怕挫折地行动10年，从20岁到30
岁，区区十年的优势积累足以甩开同龄人一大截了。
5、要时刻意识到，你的生命 100%％都属于你自己，你需要 100%%为它负责，必须自己爱自己，除了自己之外，不会有其他任何人来拯救你。
6、人生低谷的时候，多糟糕都是正常的，朋友
远离，亲人数落，不过都是人性使然，别太在意
这个时候别人对你的态度和看法，复盘一下失败的原因，做尽可能多翻盘尝试，感恩雪中送炭的
人，相信天无绝人之路，有志者事竟成，不大成，也必然会从低谷走出来。
了、一段雇佣或合作关系，一开始一定是等价交换。经过一段时间的相处之后，才会互相信任、欣赏。这时候，人际体验会越来越重要，甚至超越利益关系。这个过程不能倒过来。那种素昧平
生一上来就只谈交情、不谈利益的人，尽量回避为好。
8、人生中的高光时刻，往往是平凡的一天。没有几个人期望听到你的好消息。只有自己，在心中默默响起了掌声。

1、送礼三步走：
第一步：送水果，就问他一句话：我符合获奖条件么？
第二步：送烟酒，说您费心了，成不成都没事。
第三步：送钱，说下不为例。这三步走了就差不多了，直接跳到第三步，人家能不退么？
2、送礼后，事没办成，也不要对外人说。
3、平时多送礼，遇事有人帮。
4、对于递慎的领导，送礼不送茶。
5、送女领导，送小孩和老人的东西。
6、送男领导，送烟不能只送一条。
了、婚礼，不送扇和伞。
8、寿礼，不送钟和烟。
9、送礼时话要说到点子上。
10、病礼，不送柿和梨。11、给领导的车上装礼品，切记要给司机准备一份。
12、送贵人「顺道」，送甲方「特意」，送领导
「追随」，送同级「感恩」，送下属「关怀＋培养」，送忠诚供应商「共赢」。
13、逢年过节送礼，只是出于礼貌和尊重，走个形式。要是没事儿就送，送着送着，贵人就多了，小鬼就少了。
14、我给他送礼，第一次他没要；第二次他没要；第三次他没要；第四次他终于开口了，我不抽烟不喝酒，你老送这玩意儿千啥，我忙道歉，给了一张2W的购物卡，他说下不为例，我的问题他终于帮我解决了。
1、不懂人情世故，同事就远离你了，你让同事帮你找工作，他找到了，你一顿饭就收摊了，以后你再找他，他就是说，我帮你看看，他看了十个月都没找到。
开窍的人：先给5个人每人吃充100的话费，然后告诉他们，自己需要找工作，能不能帮忙？找到了，先请吃饭，在按脚，再送两条烟。
2、去给领导送礼，不要相信他们很正直，他们什么都不缺，他们可以不收，但是我的心意不能不表，被拒绝也是一件很享受的时候，这个叫“精神贿赂”
3、不懂人情世故，逢年过节，从来不拜访领导，千到38、干到40岁，还是工具人，还是底层，还在找工作。
4、不懂人情世故，身边的朋友慢慢的就消失了，去朋友家不带东西去，朋友对你好，不懂礼尚往来，慢慢的朋友就过滤你了。
标淮做法：不管去任何人家里，都不空手去，牛逼的家长，三岁就告诉自己的孩子，不管去任何人家，都不要空手，口袋里面塞10根棒棒糖，见到小朋友就分。
5、不懂人情世故，原本身边有很多可以帮助自己的贵人，后来都消失了。
6、跟对咱有帮助的人吃饭，惯性抢着买单，惯性知恩图报，关系才能长久，做人，要饮水思源 。了、我平时出门，不管拜访谁，我都会带着伴手礼，对我来说，出门见朋友，哪怕是陌生人，带个伴手礼是个基本的礼貌。优秀的人，都是付出模式。到现在，就是会送礼，送礼是常态。上周，一个材料厂家来拜访我，年入千万以上，高铁站接到，先把礼物带我了我，一个是给我孩子的，一个是给我的。送礼的最高境界就是礼轻情意重。别人能感受到你的用心，这，就对了。下周，我打算出门走一圈，客户关系的链接，还是要靠走动，当然，一定要带上伴手礼。哪些产品适合伴手礼？特色农产品 ，美食类
这个人情世故，它是有这个阶层的，也就是说这个上层社会，他们就讲究这个人情世故，我们这些底层，就不怎么讲究这个人情世故。
我们这个底层为啥不讲究这个人情世故呢？因为我们遇不到，因为我们认识的人都跟我们差
不多，我们只讲究什么，我们只讲究这个礼尚往来，这个礼尚往来是啥意思呢？你送我一个香蕉，我送你一个香蕉，这个叫礼尚往来，就是我不让你吃亏，你也别让我吃亏，他就追求这个平衡。这个人情世故，它不是这样，这个人情世故哈，它除了这个保持平衡以外，它还讲究啥？它还讲究这个多赢，它还讲究这一个资源整合。
人性的现实
你发现一个规律没，当一个家庭一碗水端不平的时候，只有牺牲那个最售良的，才能风平源静，一旦那个最售豆的不愿意再牺牲了，就会被扣上不和睦的帽子••人性的丑陋之处就在手：明明自己揣着私心，却苛求别人大度，有些谎言杀人不见血，有些伤害足以诛心。售良的人总是在反醒自己，质疑自己，用道德约束自己；自私的人从不觉得自己哪里错了，因为他们心里，只装着自己。
如何成为工作能力强的人
就看这五点
1.接受工作，只问标准
领导希望这件工作，达到一个什么样的状态，工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则不知道如何做，做到什么程度才最合适。
2.请示工作，必带方案
在请示工作之前，一定要给出解决方案，不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题，请示工作至少给老板两个方案，并表达自己的看法。
3.汇报工作，突出结果
一切没有结果的工作汇报都是浪费时间，不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易
。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
4分豪工作，细洗流程 分要工作兰谈细节，既有经验又有教训。做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
5.复盘工作，慢谈细节
在老板面前复盘工作，重点放在务虚的感受上，多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
成为领导心腹的五大条件
会办事
不会办事领导要你干嘛呢？会办事的人，总是会把各种复杂的关系处理的恰到好处，让领导省心放心。
没态度，不表态
是非对错本就是特定条件下的产物，你可以在心里有倾向，但不能用语言表达出来。何况领导更替很频繁别让你的态度害了自己。
会做人情
不要总是欠别人的人情，而是要让别人欠你的人情。尤其是让领导欠你人情。人际关系不好的人，领导怎么可能让他成为心腹呢。
无负面不利影响
不能让自己有负面污点，尤其是那种致命性的污点。嘴一定要严 就是要管住自己的嘴，你说的每一句话，一定是有目的的，是有所思考的。该说的一句不能少，不该说的一句都不能多。管不住嘴的人，通常也没什么好下场。
招聘关键人才的特点：
1、销售人才要找：穷光蛋、丑八怪
2、技术人才要找：一根筋、孤独虫
3、管理人才要找：马前卒、机灵猴
4、财务人才要找：好算计、吝啬鬼
5、领袖人才要找：智多星、大肚佛
职场潜规则！
1、办公室里公开逗问子调情的男女，通常都暖昧止于嘴上，并没有想象的那种关系；相反
出问题的都是蔫人，往往是打破脑袋也想不到的组合，偏偏能搞到一起。
2、办公室里一堆人聊的正火热，你推门进去，他们就像按下了暂停键，齐刷刷该回座位回座位，该装着于活儿装着干活儿一—不用问，他们聊的肯定是你，而且没好话。
3、领导组的饭局，提前一天请你，那是真请你；当天跟你说，那是人不够拉你作陪；吃上了才打电话叫你，那是找你去开车或者结账的。
4、有几样东西是必须要常看的：单位OA新闻、前台公告、领导讲话稿、公司会表，里面
宇字千金，大到集团形势风云变幻，小到公司
最近要栽培谁整谁，全在里面，能看懂的自然
会看懂，比四处找人瞎打听管用多了。
5、领导组的同事饭局，能喝酒就尽量喝，而且尽早喝多。如果你不喝，你就是最尴尬的那一个，别人都酒酣耳热称兄道弟搂抱抱互吹牛
逼，就你一个头脑清醒挤着千笑手持雪碧不尴不尬，别扭不？然后有人喝趴下了善后的是你，砸坏了东西赔钱的是你，吵起来了拉架的是你，就算什么事儿都没有，结账的也是你，开车把他们挨个送家去的还是你，然后第二天所有喝酒的全成了朋友，就是没人跟你提算钱的事儿，你冤不冤？
6、还是领导组的饭局，座上的都是他的下属，领导说好他来结账，真结的时候，与领导容气一下是应该的，但不要真抢着结或者提前结，因为领导结的其实不是账，是人心。
了、所谓为政之道，不得罪于巨室。国企玩的就是政治，只要你还想在单位混的像个人，就少得罪人，尤其是对老人儿恭恭敬敬，因为你不知道谁的背后是哪尊神仙。
8、领导公开说的话，明明有大BUG，你不要揭。别人都不揭你为啥揭？这公司就你一个明白人？你揭了，领导难道还没你明白？
9、做事别留尾巴。领导最怕的是出事儿连累到他，所以一定要办的事儿，风险自己担起来，爆了也与领导无关，方为会办事儿，领导也会对你另眼相看；当然，前提是事儿不大，自己能担。
10、有些事领导其实知道，你也知道他知道，但是你得装作你不知道他知道；有些事领导不知道，但他要装作知道，你得装作知道他知道，如此做下属，才能让领导放心。
11、会开多长时间、多少人参加、都说了什么
全都不重要，一切以会议纪要为准。有时会上说了很多，纪要上只有一句;有时会上这么说，纪要上偏偏没有那么写;有时会开的很长但是没有出纪要，就是说领导什么都没有认。
12、大家一起干的事儿，通常是很难追究责任的。所以拿不准的时候要多扯上别人，开会多
扯上些部门，会议纪要上多写些人名，讨论时
推来挡去，决第时共同画押，到头来皆大欢喜。
13、领导交办的事儿分为三种：赶紧办的、办不办都行的、千万不能办的，但领导永远不会明说，你得自己判断。最差的就是假事儿办真了，比真事儿办假了还严重。比方说领导发火，说要扣谁谁的绩效，结果你麻利儿就给办了，结果人家闹将起来，你看领导怎么恨你？
14、跟领导抱怨，领导总是立于不败之地。你跟他讲困难，他跟你讲担当；你跟他谈利益，他跟你讲格局；你跟他讲公平，他就跟他谈资历;你最后什么都不说了，他还会说你有情绪。
15、领导派活儿的时候都是直接吩咐，才不会管你忙不忙。哪天问你这会儿有空吗，多半有
私事儿找你，起码也是和个人有关的事儿，比如跟你谈个心打听事儿什么的。这种时候你得麻利儿表示：有事儿您说！我再忙，也得先办您的事儿！
16、与领导出行视察，陪同人员不可太近，也不可太远。太近干扰了领导的气场，远了让领导感觉空荡荡。最好保持半个身位的距离，既能突出领导地位，确保前呼后拥的感觉，叉能保证领导有事随时吩咐，呼之即来，择之即去。
17、横向协调最难，而要想顺利推动，最好的办法就是把事情本身搞大，把自己要推动的变成领导要推动的。所以事情不能硬推，会很累还无效果，最好的办法就是拖，把它拖严重，严重到了领导都着急了，事情就好推动了。
18、开会发言的顺序，先是汇报人汇报，然后汇报方领导补充，然后听汇报的各中层干部发表意见，高层领导发表意见，最后大领导说结论。其中最重要的是大领导的意见，其他人的说再多都属于气氛组，会议纪要上都不一定能
多行字。
19、开会的时候倒水，高层领导都有上面刻着
名宇的御用茶杯，平时由会服收着等开会端出来给领导用；中层干部自带茶杯，汇报的用一次性纸杯，旁听的自己管自己。
20、领导动员个事儿，让表态就坚决表态，不要想事儿本身。态度是第一位，事儿在其次。
表态你都表不好，领导能指着你把事儿办好？
表态表得好，事儿没办成，领导也会认为你尽力了。切记！切记！
21、单位的各种文字留痕，包括会议纪要、领导发言稿，甚至邮件往来，每个宇都暗藏玄机、耐人寻味。最绝的是领导在请示上的批示，有N种写法。直接同意的时候写“同意”，不想表态的时候写“已阅”。最妙的是看似同意实则不同意，比如“建议同意〞是建议别人同意，而未说自己同意;“拟同意〞是别人同意我也可以一起同意，但不单独同意;“原则同意〞是有保留的同意，具体什么同意什么不同意自行体会。每次看到这种春秋笔法，不得不佩服祖国文宇的博大精深。
如果你没有背最，还要选择做一个好人，儿乎肯定会落入社会底层，哪伯你才华横溢，哪怕你有真知灼见，社会的筛子会把你筛落掉。越是循规蹈短、刚正不阿、天性善良的人，越容易被淘汰，你所有的优点会成为克争中的劣势。价值混乱，钱就会变成尺度。
大家都是怎么改变运气的？
1、把所有的力量全部用来拯救自己，与你无关的事，别看，别听，别掺和。一定要养成少倾听，少见面，少扎堆，少说话的惯。
2、永远不要问别人原因。记住，人越聪明，话越少，威严就越盛，能量场就越强，金钱就越多。
3、永远不要亮出自己的底牌。说实话是要人命的，不要亮底牌，人家知道你手里没有米的时候，连鸡都不会来。
4、不要对任何人，乃至这个世界，有任何多余的期待和应该。如果你觉得有什么应该，那就自己去做。如果有什么喜欢，就好胆去争取。
独立是最重要的，一定要先找到自我。
5、不要掺和别人的事，不要再关注他人的生活，尽管这个人是你的父母，别产生圣母心，你是拯救不了别人的，你连你自己都拯救不了你自己。当你的眼光向外时，你已经在逃避自己的生命责任了，你所有的时间精力都应该拿来专注自己，提升自己，去学，去获得真理，让自己更强大，让自己内心更有力量。
6、以自己为主体，无论是你的日常，你的生活，你的工作，全方位为自己打造，回归本心，倾听自己内心的声音。当你对自己足够的重视，足够的专注，也是你能量越来越强的时候。
了、不要和朋友扯上利益关系。人与人之问的感情，最好不要涉及利益，若是牵扯到了利益，这段感情也往往会走向终点。追逐利益是人性的弱点，在利益面前，不要去考验人性，而是要学会规避这种利益冲突的局面。比如在借钱给朋友之前，先衡量一下这段感情是否值这个
钱，借出去的钱，一定在自己可承受的范围
内，不会对自己的经济产生影响，把利益对感情的影响降至最低。
8、离开一些不能起促进和拔高作用的人和环境 非常有必要。结交一些有精神修养，并且比自己高智慧的人，他们的磁场和能量能滋养你的身心，这是圈层影响力。
9、注意力就是一种能量，绝对不能被发散。专注于思考，专注于做事情的人有着激光一样的
穿透力，能把所有的困难击碎，收获丰厚的胜利果实。每个人的精力都是有限的，必须把决策的精力放在那些更有价值的事情上。
10、无论你工作再忙，都要抽出时间去阅读。
阅读真的非常重要，知识真的可以改变人的命运。当你进行深入有主题的阅读，就能形成某种思维的突破，而一个人的认知决定一个人的言行，决定一个人的命运走向。阅读对一个人的心智提升，个体成长非常的快速度。
1、要有自己的独立思考体系、价值观和判断力，而不是人云亦云，随波逐流，否则你很容易被外界的潮流，声音，人群所误导和煽动。
12、不要嫉妒那些比你好的人，嫉妒这东西，绝大多数时候只是一种误会和偏见。你想要的不是你真实需要的，你看见的也不是 全部。嫉妒没有道理，只是一种情绪，需要自我消化掉的情绪。
13、不要对任何误会抱有遗憾，不要总想解释。知者不言，言者不知。人性本虛伪愚昧，不配真相，只配偏见和误会。每个人都有自己的误会，你以为你看清了误会，但别人也看清了你的误会。你看清了别人的误会，就会有表达欲。你把这个表达欲杀死，埋做花肥，待来年花开，拿去换酒，找人一起喝掉。
14、不要随便发脾气。脾气发多了，不但解決不了问题，反而会伤了你自己的身体。当你真的想发脾气的时候，其实一个眼神就够了。狠人从来都不会哭，也不会闹。因为那些都是小孩子干的事。但凡相处让你感觉很累的关系，直接结束就行了，还在那煎熬干嘛呢。不要为难自己，一辈子就那么短，以后记住用实力说话。这个世界最愚蠢的行为，就是在你很弱的时候，还总跟别人讲道理。就算你是对的，也无需证明别人是错的。
永远记住：位置不同，少言为贵。认知不等，不争不辨。三观不合，浪费口舌。
如何学会与领导沟通，让他觉得你最可靠
弟一，服从。对领导的决足，即使因沟通不及时，被领导误解或批评，也要保持冷静，自觉维护领导杈威
第二，逐级。除非特别紧急的情况一般不要越级沟通协调，没有直接领导的把关！很可能出现车大错漏，既耽误工作还影响个人。
第三，妥协。若和领导意见相左，不要当面争辩目己的想法，说一遍就行了，不要反复说引起领导反感．要相信领导会有正确的判断。
第四，专业。熟悉本职业务，做到一口清、问不倒，对单位整体情况也要及时掌握，做到心中数．必要时将准备的资料带在身上，防止领导问说不清楚再回去查就很被动、
第五，时机。不是特别紧急的情况不要在休息日问找领导协调事情，尽量不要在领导心情不好的时候找领导沟通协调事项，如果有其他人在场或在附近时，说话之前要考虑清楚是否会有影啊.
第六，方式。时间不是很紫急的情况下，尽量采取面对面谈话的方式，便于把事情讲清楚和准确。领会领导意图。使用书面方式时，重要事项又没有把握的情况，最好先口头报告一下，尽量征得领导同意后再呈文书。
第七，简洁。沟通协调前打好腹稿，尽量用简洁清楚的话语，把事情说明白，不用模棱两可的词领导可没有那么多时间听你啰嗦。
第八，态度。礼节要周全，仪态要端正，精神要饱满，进屋敲门，称呼尊重等待人接物的礼节礼貌要做到，让对方以愉快的态度开始沟通协调。
第九，灵活。根据领导性格特点，文化素养等差异选择不同的说话方式。严谨的，说话不仅要有根有据，还要注意逻辑性；直爽的，要开门见山单刀直入：干练的。要言简意赅 干脆利落。
第十，应变。注意观察领导说话时的语气神态和肢体语言，争取听懂话外音。若意见路有差异，要先表示赞同再做补充；若意见相反、不要在语气上表现不满，根据领导的态度视情改变策略力求把事情协调到自己能够控制的范围内。
十一，诚实。坚持实事求是，知道就是知道，不知道就是不知道，绝不能不懂装懂，防止给领导提供错误信息，导致决策失误。
十二，精准。对领导说的话一定要全神贳注听清楚，遇有不懂的地方要记录好再请教，如有疑问，一定要恳请领导确认，得到准确信息后再离开。
十三，及时。加强请示汇报，对于重要事项需要领导事先酝酿的，要先向领导汇报情况，让领导全面堂握情况后_再进一步协调事情 出现新情况新变化、更要及时请示汇报。
十四，客观、如需向多个领导协调，出现意见不统一时，一定要让领导了解各自的想法，反复磨合逐步达到多方意见的一致，决不能在领导之当间，传小话，论长短，搬弄是非。
十五，借力。对于一些重要又比较急的事情，自己确实协调困难的时候，可以积极争取，请领气出面协调，特别是在与上级、本级其他部门协调时，借助领导力量来推动，一般会更顺利一些，
十六，建言。服从的同时，也不能一味奉承和满足于做传话筒，应声虫，对领导不了解的地方，在合适的场合建言献策，提出合理化建议。
酒桌上的潜规则

1.如果喝的是茅台 ，记得在每个座位旁边放一瓶矿泉水。

2.谁组的局谁买单，即使是领导组的局，也不要因不好意思而抢着买单。

3.控制自己喝的量，不要让自己喝醉。

4.喝酒坚决不开车。

5.别硬喝，送你回家的那个人一定会在心里骂人的。

6.不要在酒桌上当着大家的面为难服务员，人的素质一览无余。

7.偶遇的酒局不参加，这跟“留下来吃饭吧”是一个道理。

8.酒要倒满，但话不能说满。

9.实在不能喝了，但是总有些讨厌的人逼着你喝，用嘴唇碰一下杯口，直接趴下就行。

10.如果桌子上全是领导，那自己的角色就成了服务员，要时刻注意着领导们的酒杯。

11.不需要主动跟每个人敬酒，永远别把自己当成角儿，而且有人会看不惯这种行为。

12.不做第一个动筷子的人，也不做第一个敬酒的人。因为酒局的第一个流程是“大家一起喝一个”。

13.对酒量的把控往往代表着一个人对自己原则的把控。

14.酒桌上讲究气氛和谐，别一激动，就被别人套了话。

15.先吃好再喝酒，别管他们说你下不下，一开始喊的猛的，最后都持久不了。

16.哥们儿组的局，能不带人就不带人，比如老婆，但酒后一定要回家。

17.小心酒后的美人计，别以为这只是电视剧里才有的情节，在商业利益面前，有人能把所有手段用到极致。

18.跟人喝酒时惯性放低杯子，即使自己是领导，也要让敬酒的人感受到被尊重。

19.请客吃饭时，即使有正事也要谈的很随意，不经意间插一句，以后就有突破口了。不能让客人带着压力吃饭。

20.少看手机。吃个吊饭一直抱个手机玩，不屑于和别人同桌吃饭？尊重他人是起码的礼貌。

21.菜过三巡，领导带头举完杯后就可以开始敬酒了，动作和话语笨拙一点没关系，反倒让领导觉的真诚。祝领导身体健康、事业红火...不用慌，很简单。

22.如果还是比较怂，看旁边有同事敬酒的时候，端起酒杯起身跟在屁股后面混就行，目视领导，听同事和领导相互寒暄，领导发言时，真诚的看着领导，频频点头。寒暄结束后，双手举杯一饮而尽，然后微笑着转身撤退。

23.酒量如果不高就每次喝少一点，爽朗的和对方坦白自己酒量不好。不要装成自己很能喝的样子，一般打肿脸充胖子的人都是趴着下酒桌的。

24.不要死命劝酒，感觉开心想再喝点，劝一两句就行，别人想不想、能不能和你喝酒，别人自己心里有数，己所不欲勿施于人嘛。

25.多说夸人的话，不说损人的话。不要在酒桌说任何人坏话，切忌酒后失言，如果感觉自己话变多了，意识模糊了，就去洗手间洗把脸清醒一下，恢复一下理智。

26.不要说大话，大家都是酒场老手，你是不是在吹牛大家都能判断得出来，虽然别人可能不会记得你说过的话，但他们能记住你说这些话时带给他们的印象。

27.若是请人帮忙，先从生活话题入手，多跟对方分享自己的生活经历，先营造自己是个重情感的人，在情感上先打动对方，然后再提你的需求，成功率会高很多。

28.少相信酒场中别人说的话(参考上条)，你在“套路”对方的同时，可能对方也在套路你。

29.对方的酒杯空了的时候可以主动给对方倒酒，无论对方社交价值比自己高或低，他都会很觉的你对他挺尊重，如果他说不用倒了，那就不要再给他倒了，尊重对方的意见。

30.若是你请客，最好是借机会上洗手间时把单买了，而不是把服务员叫到饭桌前结账，这个细节会让在座的其他人舒服很多。

31.该吃吃，该喝喝。若是刚融入一个集体第一次跟在座的其他人一起吃饭，不要觉得不好意思，放开了吃，放开了喝，多与别人碰杯， 多倾听别人的话。

32.不要刻意取悦别人，话要顺水推舟地说，刻意地取悦很容易让对方觉得自己不真诚。

33.可以多分享自己的故事，很多人都喜欢听别人的故事，特别是在饭桌这样闲暇的场景，大家对你的故事的评论和吐槽既能活跃饭局气氛，又能增进你与大家的感情。

34.不要伸长胳膊去夹菜，更不能站起来。转盘的作用就是让人保持优雅。

35.如果领导让你负责点菜，先问过在场有什么忌口和有什么想吃的之后，再向服务员打听一下店里的特色菜，综上：

2人：一荤一素一汤；
3-4人：三荤两素一汤；
5-6人以内：五荤两素一汤；
7-10人：七荤三素两汤
酒局经典话术

1、敬陌生人：第一次和您喝酒，希望您以后多多关照。

2、敬领导：李总，我是小张，很荣幸的能够和您喝一杯酒，我敬您一杯。

3、敬长辈：谢谢您这么多年来对我的照顾，祝您身体健康，长命百岁。

4、敬客人：感谢你们的大驾光临，我敬你们一杯，请大家吃好、喝好、玩好，招待不周请见谅。

5、敬酒量差的人：只要感情真，不喝也是真，酒可以少喝，饭要吃饱，您随意就好。

6、敬亲朋好友：今天很开心， 来了这么多兄弟 (亲人 )，往常我们都挺忙的没时间，今天大家好不容易聚在一起了，咱就敞开了吃敞开了喝!

7、升学宴：今天非常高兴，不只是因为我考上了理想的大学， 更多的是因为还有这么多人，来和我一起共享这份快乐，我能有这份荣耀离不开大家的协助跟支持，没有你们就没有我的这份成果。我先干了。

8、敬客户：李总，今年见你，我发现您比去年更有精神，而且今年我发现您肚子也变小了，是不是天天在坚持锻炼啊，我敬您一杯，祝您身体越来越健康。

9、领导让你给大家敬酒：感谢领导今天的饭局，让我有幸和这么多精英在一起聚餐，我叫XX,希望大家多多关照。话说酒逢知己千杯少，我把各位的祝福化作这一杯美酒，祝大家身体健康，工作顺利，事业长虹节节高。

10、公司有现在的成绩都是领导有方，请放心，我们也一定会认真工作， 减轻您的负担，不辜负您的期望。

11、平时工作中没少给您添麻烦，感谢您的教导，我会谨记您的教诲，认真工作，您随意，我先干为敬！

12、这杯酒我先干了，领导您随意，在以后的工作中，我一定会非常的努力，认真工作，绝不辜负您的期望。

13、领导，我觉得您刚刚说的那句话特别有道理，所以就冲刚刚那句话，我也一定要敬您一杯酒。

14、很荣幸能跟您一起吃饭，从您身上我总是能学到做人做事的道理，能跟您一起共事是我的荣幸，我敬您一杯。

15、某领导，感谢您一直以来给我的提点和教导，让我茅塞顿开，受益匪浅。这杯我敬您。

16、单独跟某人喝酒，求他办事：

希望您能给指条路，成不成一切随缘，您也别太为难，就当交个朋友。（最后酒喝好了，收摊的时候奉上诚意，十拿九稳）

您办事儿也要麻烦不少人，这是拿我的钱，做我的事儿，你千万不要为难我呀，钱不够，我再加。（这话说完了，都会收的，放心好了，钱这玩意儿，他用手一捏，嘴就不硬了）

我思考问题太片面性，缺乏大局观，望领导点拨点拨。师父领进门修行在个人。这事儿成或不成，都是我的命。

17、领导试探性问你要不要去别的岗位：我不想离开领导，我离开领导了，不知道该怎么展开工作。我当领导的兵当惯了，我哪儿都不想去，我就想踏踏实实当领导的兵。
1. 重要场合发言，任何一句话都不要以“我觉得”开头。
2.没有必要为了请假编一堆详细的理由。
3. 跳槽不能解決问题，只是一种逃避的方法。如果不解決问题，去哪里都一样。
4. 身体不舒服的时候不要硬撑，同事并不会因此觉得你很坚强，反而可能觉得你拖了后腿。
5. 如果还没有想清楚，就坦白讲需要点时间晚一点再决定。千万不要被逼迫立刻做决定。
6.进入公司以后尽快融入同事比什么都重要。
7.公司付你工资不是让你来上课的。
8.不要抱着掏心掏肺交朋友的心态去公司。如果能遇到朋友那是幸运。
9.你可以选择拒绝，别人的请求并不是一个命令。
10. 但是如果答应了就不要一边做一边抱怨。
11.不要在群里内涵别人。别人都能看出来。
12.不要随便给建议。
13. 在外人和客户的面前，永远都说同事的好话。
14. 坦白的沟通和勇敢的表达不满，会比抱怨有用。
15. 要求休假升职加薪，不需要拐弯抹角。
16. 只要够努力，就一定会被讨厌。
17. 不用一直回想自己出丑的尴尬瞬间，其实除了自己没有人会记得。就像这条微博 ，我说精选了14条，最后一共有 17条，看到这里之前你也没有太在意这件事。