奥联电子这样澄清

今天聊聊风口浪尖上的奥联电子 和胥明军
股价腰斩后的奥联电子还是吸引了大A不少关注

上图是奥联电子2月13日的《关于对深圳证券交易所关注函回复的公告》（下称回复公告）中关于胥明军钙钛矿主要业绩的表述，其中涉及4家公司，分别是
杭州众能光电科技有限公司、（下称：众能光电）
无锡众能光储科技有限公司、（下称：无锡光储）
浙江众能光储科技（集团）有限公司、（下称：光储集团）
华能清能院
一、先看众能光电的澄清声明

回复公告涉及企业前3家都带“众能”，乍一看以为是一家企业，实则不然，只是关联企业，下称光储系。且看股权关系如下：


梳理如下：
何小英、付超、王攀三人共同持有光储集团60%股权，系控股股东；通过光储集团持有无锡光储51%股权，控股股东；另外三人分别持有众能光电25.9%、3.6%、26.9%股份，合计56.4%股份。所以三家企业只是关联企业，光储不隶属于众能光电，不能认为众能光电也能代表无锡光储和光储集团发声。
下面是重点，关注函回复中涉及的众能系三家公司仅众能光电发布了澄清声明，而同一实控人的另两家公司却未发声，且众能光电的声明中也未涉及两家光储公司的情况，相当于间接承认了公告中与无锡光储和光储集团的相关表述是属实的。

再回头看公告的胥明军履历，2022年的三个时间段有重叠，对比众能光电的声明，可以确定2021年2月-12月其在众能光电工作，2022年1月-9月在无锡光储和光储集团任职，衔接是没有问题的。两个有出入的地方是众能光电的入职与离职时间，离职差2个月，可以认为只是手续办理时间问题；入职时间差9个月，但公告所称职位是“顾问”，职场人应该都明白这职位可以不是公司的正式职员，一方说的是开始服务时间，另一方说的是正式聘用时间，所以可以认为《回复公告》和众能光电的澄清声明都没说错。至于是“指导“还是“参与讨论”这只是表述用词问题，双方并不矛盾。
基于无锡光储与光储集团默认相关表述属实的基础，那么再看看胥在众能光储所任职位为 生产总监。对于制造业企业来说，这可是最核心的岗位之一，引用百度 百科的描述
“生产总监：拥有丰富的生产管理协调经验，熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道，熟悉生产规程以及质量标准，具备良好的生产经营管理理念。他们负责参与制定公司发展战略与年度经营计划，主持制定、调整年度生产计划及预算，计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作。”
生产总监的工作经历让胥掌握了光储集团生产制造的核心技术和参数是完全有可能的。至于众能光电为什么要出来补刀（其实没补中关键），很可能是因为没有竞业协议的胥另起炉灶成了竞争对手。

二、看关于华能清能院的澄清声明

上述关于华能清能院部分回复公告原文是

如果改成：在众能光电任职期间
指导众能光电完成550*650mm钙钛矿电池组件（供华能清能院）中试线工艺设备设计
指导众能光电550*650钙钛矿电池组件（供华能清能院）中试线效率验收达标，最高认证效率达到16.8%(公司验收时初步认证)。
是不是就不会引起公众误解，也不会让华能清能院的博士们脸面挂不住了。当然更应该慎用“指导”一词。至于众能光电声明称胥入职前已经完成设计、发货，还是“顾问“与 正式入职 的时间问题。

奥联公告措词不够严谨，引发市场误解，信披违规是肯定的，但是否造假，一看胥是否真实任职，二看50MW中试线能否按时落地。笔者认为出了这事后，公司应该在赶产赶工抓紧落地。
最后说下颠覆性的光伏技术钙钛矿能否仅靠几个人的小团队完成？就让万度光能来回答。仅有9名员工的湖北万度光能正在建设2GW钙钛矿生产线，他们建的试产线是200MW的大试线，而且是正式结构，不是更容易的反式结构。（搜索—万度光能2000MW项目开工），并且拿到了国际三大发明奖之一的瑞士日内瓦国际发明展金奖。(搜索-万度光能获第47届日内瓦国际发明展展览会金奖)
马斯克的宏图第三篇章揭晓在即（剧透马斯克的总体规划三－－钙钛矿），且看风骚钙钛矿
$奥联电子(sz300585)$京山轻机(sz000821)$拓日新能(sz002218)$

作者：ChichiNono3

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