杰华特IPO丨重视人才梯队建设 构筑可持续发展基础

集成电路设计行业是智力密集型行业，人力资源是集成电路设计企业的发展基础，是缩小国内外集成电路设计行业发展差距的关键要素。深耕行业多年，杰华特微电子股份有限公司（以下简称“杰华特”）深谙此理，自成立以来公司高度重视人才队伍建设，现已形成了一支具有竞争力的高素质人才队伍，为公司的发展奠定了坚实基础。

据了解，杰华特通过内部积极培养以及外部引进人才等多种方式打造人才梯队。在目前的梯队中，硕士及以上学历人数占比超四成，本科及以上学历人数占比达八成。截至2021年9月30日，杰华特共有研发技术人员267名，占公司全部员工比例的60.68%。
值得注意的是，杰华特还通过绩效奖金、员工持股平台等多种激励方式激发员工的积极性，维持人员的稳定性。
经过多年发展，杰华特已建立了一支从技术工艺研发、生产运营管控，再到销售客户管理全方位覆盖的管理团队，团队内部人员职责明确，相互协调，具有较强的执行力。
面对后续的发展，杰华特还表示将继续专注于人才队伍建设。一方面，增强公司的人才培养能力，通过执业实践、学术培训等手段进一步提升员工执业水平；另一方面，杰华特将大力吸引外部人才，尤其是研发技术人才的加入，增强公司团队综合实力，更及时应对快速变化的市场需求。此外，公司将通过员工持股、绩效奖金等多层次激励措施提升公司员工的工作积极性与向心力，推动建立以结果和目标为导向的价值分配机制。
人才是集成电路设计企业发展壮大的重要基础，有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势。杰华特在人才培养方面的种种策略不仅打造了企业特有的人才资源优势，也为企业未来的创新发展奠定扎实基础。