讲讲我们公司遇到的一些问题

最近一段时间，我们公司的CEO和股东们发生了一些矛盾。主要原因还是因为股东们抽取的分红太多，导致公司现金流太少，资金链压力非常大。

工人们也因为工资长期无法上调，看不到希望而选择躺平或者偷懒，年轻的工人们也不谈恋爱了，也不结婚生子了，也不消费了，每天一有时间就打游戏刷手机，工作也不那么积极努力了。

CEO认为长此以往的话，公司肯定会进入恶性循环，业绩肯定会下滑，再严重一点的话，说不定工人们会闹事。所以从长远考虑，希望股东们可以把分红减少一些，甚至把分红的机会也给工人们一些，打破垄断性分红的制度，给工人们一些阶级跃迁的机会，实现创办公司之初，大家一起有钱的初衷。

然而，虽然股东们知道CEO说的对，但毕竟这事儿会影响他们的收入，他们自然是不太愿意。但是看着保安队黑色的电警棍，就算心里不爽也不敢明说，只能暗落落的等待机会。

终于有一天，机会来了，隔壁的竞争企业通过一系列不光彩的手段，对我们公司进行业务上的打压，公司的市场份额在减少，但这点小手段并不能影响我们公司的根本，真正的危险往往来自于内部。

股东们意识到机会来了，他们在这个关键时期纷纷撤股，并且指使一个安插在重要部门做领导的亲信，让他在疫情防控方面，在本部门放松管理，导致该部门员工集体被隔离，这个部门的停摆导致了一系列的连锁反应，使公司的正常生产一度陷入停摆。

这让原本一切向好的公司情况急转直下，有的工人工资缩水，有的工人甚至发不出工资了，生产也受到了严重影响，工人们情绪非常不稳定，甚至一度出现恐慌。

CEO迫于无奈，只能像股东们妥协，股东们也答应会继续配合公司发展，CEO在得到股东承诺后，为了稳定工人们的情绪，就迫不及待的像工人们承诺。一定可以保障工人们工资。就在这个时候，股东们再一次撤资，不知道发生了什么的工人们以为是CEO欺骗了他们，因此骂声一片。。。场面越发混乱。

眼看就要开股东大会了，也不知道结果会如何，做为员工的我虽然很担心，但也无可奈何，只能默默的等待结果。其实比起我这几个月的工资能不能正常发下来而言，我更关心的是，我还能不能通过自己的努力升职加薪了？