成为顶级游资的必经之路系列9：判断板块强弱的的四个要素

   从19年启动的这波牛市，有好多牛股一路飞涨，插入云霄，也有好多股票一路下跌，跌入地狱，有许多人成就了财富梦想，但也有很多人亏损累累，另外看到许多朋友由于借贷炒股，贷款利息加炒股亏损，几乎让人走入绝境，深感同情。现在已步入熊市初期，那么在这个时期我们用什么方法来捕捉超级牛股，又用什么方法来回避风险呢？下面我们从板块运行强弱这个角度进行破析。

   怎样判断板块的持续性及板块强弱呢? 先来看一个关于日本航空公司的案例。日本航空公司，有着悠久历史。这家亚洲最大的航空公司，在世界上也可以排到前三，他一度被视作“日本株式会社”战后经济繁荣的骄傲象征。可到了2010年时，其年报公告亏损1800亿人民币。并于2010年1月19日下午在东京地方法院申请破产保护，成为第二次世界大战结束以来，日本最大的一宗非金融企业破产案。
   在这种危机的关头，当时的日本首相请已经退休的稻盛和夫出山。稻盛和夫就提出，要请他出山就必须满足他两个条件，你也许会觉得这两个条件一定很难办到，这个时候一般人还不得狮子大开口啊，但是稻盛和夫的条件，一是以零薪水出任日航的CEO;二是他将不带一个部下去日航，因为他知道，他们公司内部没有人懂航空运输。
    这样的条件对各方来说当然是极好了。经过仅仅424天，稻盛和夫就让日航扭亏为盈，而且盈利达到了1884亿人民币。仅仅用了一年多的时间，日航做到了三个第一，一个是利润世界第一，一个是准点率世界第一，一个是服务水平世界第一。说到这里我们就要思考一下了，为什么同样的公司，同样的员工，就因为换了董事长，公司就变的这么强大呢?一个组织的强大主要是由哪些因素决定的呢?
    2000多年前的孙子给了我们一个可以参考的答案。孙子认为：一个强有力的团队必定是顺应天时，地利，人和的，必定是有严密的组织结构，有英明的领袖的。而缺乏战斗力的乌合之众呢，就是领头人缺乏凝聚力，或者就连组织结构和领头人都没有，或者内部之间没有分工协助，建立不了紧密的联系。
　如果我们将组合和板块进行类比的话，你会发现他们有很多的相似性。如果一个板块有一个大家认可的股票作为龙头，这个板块的行情就会走的远。相反，不被认可的龙头，行情就很有可能会夭折。比如2015年，由桂林三金 带动的精准医疗板块，因为没有受到市场认可，行情仅仅持续了两天就结束了。
　那么怎么判断板块的强弱呢? 我一般是这么判断的：
   　第一种方法就是：涨停股数量多的，我就认为强，涨停家数少的，我就认为就弱，一般情况下，如果有多个板块出现了板块效应，哪个板块涨停最多，我就认为是最强的板块。如果是纵向比较的话，板块开始有三只个股涨停，次日呢，有6只个股涨停，这也说明了板块是不断走强的。
　第二种方法就是：板块内部结构紧密的，我认为强，松散的，我就认为弱。我们把板块看作一个组织，如果这个组织的内部关系紧密，联动性强的话，这个板块就强。有的时候，看似是具有相同关系的股票涨停，但仔细分析，可能他们之间的联动性并不强。一般判断联动性强不强的标准是：他们在盘面上有没有明显的联动。比如龙头涨停了，龙2也在几分钟之内涨停，这个就比较紧密。有的是龙头涨停了，其他的没什么反应，或在尾盘才有所反应。这种情况呢，联动性就比较弱了。
    第三种方法就是：第二天板块中高开个股占比较多的，我就认为强，低开占比比较多呢，我就认为弱。这个也是我观察板块能不能介入，是不是最强板块最后的一个判断。一般，我选定第二天要介入的板块，我会观察整个板块在第二天开盘的情况，如果整体不强，甚至有个别股票大跌5%，这时候我一般就不会买入了。
    第四种方法就是：没有抢龙头现象，我就认为强，龙头不稳的，我就认为弱。争夺龙头的现象，是非常常见的。无论哪个时候出现换龙头的现象，都说明板块不强，或接近顶部了。
     这里我们做一个小节，判断板块强弱的方法有四个纬度：
    1、涨停股数量多的为强
    2、板块内部结果紧密者为强
    3、次日高开率大者为强
    4、没有抢龙头现象的为强
   我们用这四个纬度，就可以随时衡量一个板块是不是龙头板块，是不是形成了足够的强度可以让我们介入。
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