向学霸们开炮...

向学霸们开炮...

行情周日晚聊，和周末还没来得及去嗨皮的你们随便聊五毛钱的。



但聪明人也容易有一个毛病，就是喜欢找茬，挑别人毛病。即便做到95分了，也会每天提醒你还有5分没拿到。这个好理解，人家从小就是在这种要求下长大的，自然也会同样要求别人。

这和心理评分的模式有关，我给打个比方。

批考卷有两种算分法，一种是扣分法，一种是加分法。

扣分法就是看哪道题有问题就扣几分，然后把所有的扣分加起来，用100分减去后就是成绩。

加分法就是每道题得几分，然后把所有分数加起来，得到的就是总成绩。

总之，扣分法就是找茬，加分法就是找优点。

给中小学生批成绩，基本都是用扣分法。因为那个题比较简单也比较标准化，错的少，挑出错的就是最后成绩。

但如果给大学生批成绩，很多时候必须用加分法。因为题比较复杂，也未必就有标准答案，你要是找茬的话能把分全部扣完，只能通过找亮点的方式来给分。

越是现实中的问题越复杂，探索性也越强，也就越没有标准答案。科技型公司基本都是试错出来的，可能95%的时候都在犯错误，只有5%的时候走在正确的路上。

所以用这种扣分模式来选成长型公司很困难，因为找问题太容易了，看下去都是问题，七七八八一扣就不及格。但其实成功靠的不是那95%的错误，而是5%的正确。

记得读书时每次考试结束，班里都分两拨人。学霸那波用的都是扣分法，哎呦又有一道题没做对；学渣那波用的都是加分法，太激动了这道题我居然考前复到了。

成绩一直优秀的人就会一直使用这种扣分评价模型，但对现实中很多问题这种模型是无效的。

所以优秀的人想要在投资中获得成功，很重要的一点就是要破执，也就是破除那种什么都做到完美的念头。巴菲特和芒格就是很好的例子，这哥俩是毕业于顶级学府的学霸，但在投资中其实要求是很低很低的，从来不要求自己做高难度的事。

能跨一尺高栏的时候，绝对不会去垮一尺半的。