今天看了篇文章,里面提到:未来就老师这种,很多人都觉得稳定的工作。随着生育率下滑,也可能会出现失业问题。
1、是 出生率低导致生源不足。
因为出生人口减少意味着,过去为扩招扩建的那些大学,可能在不久的将来,生源要不够了。2020年的出生人口和过去几年比,已经出现明显下降。预计接下来几年人口出生数量,还会继续走低。新生儿的数量,大概率很快就会跌破1000万。照这个出生人数计算,意味着高等
教育的学生入学人数,再过十五到二十年之后会腰斩。2021年的大学毕业生总数,大概是909万左右。
这个大学入学人数被腰斩,是出生人口下降引发的。也就是说这个趋势在大家生育意愿不强的情况下,很难逆转。那么这时候很多高校,就会出现招不到学生的窘境。后面面临的就是,生源不足会导致某些高校办学规模大幅压缩。
部分经济不发达城市的一本高校,甚至经济发达城市一本高校的冷门专业,可能会面临生源危机。
部分三四五线城市的二本高校,民办高校和专科高校,直接会面临生源危机。
生源不足导致这些学校按过去招生数量配置的老师,会出现大量冗余的状况。
这个时候恰好是孩子四十多岁的时候,2040年左右。因为二十年后如果因为生源不足失业,到时候处于上有老下有小,收入不如意又很难跳槽的背景下,压力就大了。
02 高校老师也可能中年失业。
虽然现在大家都觉得高校还是一个不错的岗位,但是从出生人口减少的趋势看,很多普通高校的聘任制讲师,其实大概率要面临的是中年失业。
因为现阶段的
高校老师,不少是通过非升即走的严格考核机制,做聘任制讲师的。等十五到二十年之后,这批人能不能在生源急剧减少的情况下不被解聘,是一个非常需要考虑的问题。三十岁左右的年纪进去做高校教师,后面很可能面临的是由于生源不足,在四十多五十岁之间失业。
03 总体来说,我们还是要劝告这两年考虑去地方高校做教职工作的年轻人,更多的考虑职业寿命问题。
因为二十年后如果因为生源不足失业,到时候处于上有老下有小,收入不如意又很难跳槽的背景下,压力就大了。
当然了,出生人口大幅减少最先受到冲击的,可能不是大学,而是很多中小学。
未来因为生源不足,很多中小学也会出现各种合并。合并以后生源再不足,自然就是各种教师分流或者裁员。很多日韩的学校因为入学儿童减少,从中小学到高校,目前都面临倒闭潮。
这些学校的不少老师,自然要面对的也是下岗分流再就业问题。
孩子的职业选择是终身大事,建议烟兄慎重考虑。